青岛新闻网首页-AI人材缺口百万的背地 拿什么来支撑未来人工智能生长?

约稿员 6个月前 (08-17) 新闻动态 92 0

刻期,第20届人材高交会正在深圳举行,其中AI应届博士年薪已涨至80万元。如果翻看各大雇用网站,基本上触及AI范围的事项月薪都在2万起。即使这样,各大科技型公司还在不绝挖人。


今天,我们无妨以输送AI人材的海内高校为视角,看看当下的人工智能教育在课程系统设置、师资等方面的现状与问题


11月17日至18日,由中国人工智能学会主办的天下高校人工智能学院院长/系主任论坛举行,堆积了海内外人工智能范围科研机构和财产界著名学者及顶级专家。深切讨论了人工智能学院将如何担负起我国人工智强人材作育的重担。


人材都在头部科技企业


在全球领域,经由过程领英平台颁布的AI职位数量从2014年接近5万个到2016年凌驾44万个。其中,基本层需求包含软件、算法、死板学习;妙技层方面计算机视觉、自然措辞处置惩罚奖惩人材缺口大;应用层方面,死板人对人材需求量最大。


根据工信部教育考试中心2016年向媒体泄漏,中国AI人材缺口凌驾500万人,供求比例为1:10。


那末人材都去了那里?华为诺亚方舟尝试室计算视觉首席科学家田奇教授认为:高端的人材都在头部的大公司,会合在诸如Google AI、微软、华为等研发团队。


凭据细致范围来分,中国在算法、死板学习、死板人、计算机视觉、语音识别等范围均比美国贫乏相关人材。不外在硬件、GPU、智能芯片方面中国具有抢先职位。


南京大学人工智能学院副院长黎铭教授介绍:凭据地区来分,中国人工智强人材总量排名全球第7,仅为美国人材总量的6%,总量以致低于印度。


总量少,但是需求量大。田奇站在家产界的角度来阐释了应付AI人材的需求。他认为目前家产界急需专精一个范围且有创作发现力的人材;可能有多范围邃晓力和相同互助手腕的人材。


“在必要懂妙技的同时,也要懂落地场景,以致或许更必要AI人材懂落地。”

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提升AI最基本要解决教育问题


目前我们面对着这样的状况:科技型公司不绝高薪挖人材,从而拉升了整体AI从业者的薪酬,但本质上AI人材的总量并不会增长。另一方面,由于说明注解收益远达不到公司能给到的薪资,大多数人材情愿待在公司。因而高校的人工智能教育面对者“心有余力不够”的状况,真正能教的不肯来,能留下的实操性较弱。


中国人工智能学会理事长、中国工程院院士李德毅说邃晓当下人工智能教育的现状:我国死板人教育师资奇缺、教材奇缺、教具奇缺,死板人教育和教育死板人财产挣脱。本科生打仗过人工智能,但没有完整学过人工智能。应重新审视本科和研究生的课程设计和教材订正,中断人工智能学院同质化偏向。


因而,增能人工智强人材作育箭在弦上。而最基本要做的,就是开设人工智能相关专业与学院。


目前碰到的问题


1.一流院校列入度低


面对这样的状况,海内已有高校展开本科教育:目前已有38所提交了新增《人工智能本科专业设置申报表》,其中25所是央属高校。北京航空航天大学人工智能研究院院长李波教授,,系统从2003年以来高校在人工智能学科建立方面,做了一番回想。


“实际上从2003年到2017年,共有56所学校请求了‘智能科学与妙技’本科专业。北大是海内最早来做这件事的,在2017年之前设置人工智能相关的本科专业并不热,但是客岁一整年就有19所高校加入进来。”


如果翻看这些请求学校名单,会发现原C9高校仅北大设置了该专业,一流大学(36所A类)仅7所设置了该专业。连年来设置“智能科学与妙技”的学校中,以地方性/行业性学校为主,诸如重庆三峡学院、贵州理工大学等等。


这些学校关于AI的师成自身较少,在教授学生时必要思考的因素就会较多。


2.课程系统设置不圆满


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